專題文章
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管理大刀還是職場霸凌？從高官停職案看主管開會的合法邊界
職場過招，你缺的不是忍耐，而是懂法規的腦袋！我是勞資顧問小花老師，用真實案例幫你劃重點，保障你的每一步！ 大家…
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誰說只有老闆能開除人？貨運司機「一封信資遣公司」成功爭取 68 萬元的職場啟示錄
職場過招，你缺的不是忍耐，而是懂法規的腦袋！我是勞資顧問小花老師，用真實案例幫你劃重點，保障你的每一步！ 在過…
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醫療院所院長必看！別讓性平與霸凌成為商譽未爆彈！
忽視職場性騷擾與霸凌防治新法小心鉅額罰鍰與勞資糾紛找上門甚至重創名譽！醫術救人、法務救己您的診所準備好應對複雜…
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當「職場霸凌」遇上「員工不誠實」：企業如何處理複雜的勞資大亂鬥？
今天想跟大家聊一個在勞資關係中，堪稱魔王級的複合型災難。想像一下這個畫面，你的公司裡，有位主管天天對下屬施加言…
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老闆突然人間蒸發？別慌！用「工資墊償」拿回你的血汗錢
最近台中知名連鎖火鍋店「丹水滾」無預警倒閉的新聞，鬧得沸沸揚揚。店門一關、老闆失聯，最可憐的不是吃不到火鍋的饕…
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當績效改善計畫（PIP）變成逼退工具？如何辨識合法要求與惡意逼退的3大樣態
近年來，隨着全球經濟景氣的波動與科技產業的快速更迭，許多跨國企業與在地公司紛紛採取了更為嚴格的績效管理機制。其…
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最低工資調升 5% 起跳！如何極大化薪資效益並合法抵充雇主責任？
勞動部將於第3季召開最低工資審議會，決定明年最低工資。行政院長卓榮泰多次重申，明年最低工資將超過3萬元，故外界…
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新設企業必修的第一門課：勞動權益講習
你想創業嗎？許多滿懷熱血的創業家在籌備公司、行號設立時，腦海中勾勒的往往是產品開發、市場開發與資金調度。然而，…
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從「訂雞排沒揪」到《職安法》霸凌專章的企業生存指南
在台灣傳統的職場文化中，主管高壓管理、當眾訓斥，或是同事間的冷落、排擠，過去往往被輕描淡寫地歸類為「溝通風格不…
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研究生與職場新人的心理安全防護網，制度如何接住每一個人？
近年來，無論是高等教育校園或是初入職場的環境，結構性的高壓與權力不對等引發的憾事屢見不鮮。近日北部知名科技大學…