今日新聞揭露，有印尼籍移工在網路上非法販售墮胎藥物，甚至仲介同鄉前往簡陋的地下診所流產。更令人心痛的是，部分移工在不當引產後，竟將無辜的胚胎與嬰屍透過物流寄送，或隨意丟棄於公園、垃圾車。看到這則震驚社會的新聞，我的心裡無比沉痛。這起事件不僅揭開了外籍移工圈隱密的非法醫療黑市，更敲響了企業外籍移工管理的警鐘。
許多雇主與人資第一時間的反應可能是：「員工私下懷孕去墮胎、甚至在宿舍賣藥，是她的個人行為，與公司何干？」然而，在現代企業風險控管與勞動法規的檢視下，雇主極可能面臨沉重的連帶責任。這不僅是治安問題，更是企業不可忽視的管理炸彈。
一、恐懼，是將弱勢推向黑暗的推手
在以往的勞資諮詢經驗中，我們發現這類悲劇的根源，往往來自於資訊落差帶來的集體恐慌與管理盲區。每個離鄉背井來到台灣的移工，都背負著母國家庭的生計期盼。在移工圈與部分不肖仲介的耳語中，常流傳著「懷孕就會被雇主趕回國」、「違約要賠大筆違約金」的錯誤迷思。當恐懼凌駕理智，加上語言不通與異鄉的孤立無援，她們不敢向雇主求助，只能轉向網路黑市的「地下藥后」。
另一方面，雇主提供的宿舍往往被視為「工作場所的延伸」。當員工在宿舍內架設網路、販售非法藥物時，這已不只是私事，而是利用企業資源進行非法營利。語言隔閡與平時缺乏溫暖、暢通的溝通管道，最終讓企業宿舍淪為犯罪溫床，也讓企業深陷連帶風險之中。
二、 雇主絕對無法置身事外的「四大危機」
當員工涉及非法販藥或發生不當醫療意外，雇主千萬別以為能全身而退，您將面臨以下四大法律防線的考驗：
- 違法解僱的代價：最高150萬罰鍰與「廢止配額」。國際勞工組織（ILO）極力倡導母性保護，台灣的勞動法規同樣適用於外籍移工。《性別平等工作法》第11條明文禁止懷孕歧視。若雇主以言語威脅「妳懷孕就自己打包回國」，迫使移工恐懼而尋求地下墮胎，一旦查實，雇主將面臨最高150萬元的重罰。 更致命的是，依《就業服務法》第54條及第72條，違法解僱懷孕移工或未善盡管理責任，將導致勞動部廢止企業的「外勞聘僱許可」並管制後續配額，企業將直接面臨產線停擺的斷炊危機。
- 民事連帶賠償：《民法》第188條的夢魘。若該名非法販藥的員工同時擔任宿舍組長或具有管理職，其行為若被認定為「執行職務相關」，導致其他移工用藥受傷或身亡；或者雇主對宿舍異常情況長期「睜一隻眼閉一隻眼」，法院在判斷時，極可能認定雇主未盡到「相當之監督」責任，進而要求雇主負擔龐大的民事連帶損害賠償。
- 職場性平防護網的破洞：行政與民事雙重夾擊。新聞中移工尋求墮胎，背後可能有「職場性騷擾」或「性侵害」的陰影。依據《性別平等工作法》第27條，若雇主未依法設立工作場所性騷擾防治措施，或在知悉後「未採取立即有效之糾正及補救措施」，雇主必須與行為人負擔連帶損害賠償責任，對企業財務與 ESG 商譽都是毀滅性打擊。
- 刑事搜索與營運中斷的麻煩。一旦員工涉嫌違反《藥事法》或《刑法》墮胎罪，檢警單位將持搜索票進入廠區或宿舍。對雇主而言，名譽受損事小，配合調查導致的產線停擺、電腦設備查扣，營運中斷的損失往往比罰金更驚人。若雇主知情卻默許，甚至可能被列為非法行為的「幫助犯」。
三、 用溫暖取代威嚇，建立完整的母性保護
「不教而殺謂之虐」，最好的風險控管，是從源頭建立信任與制度。身為雇主，我們能做的不是防堵，而是疏導。我們建議企業主應採取以下積極策略：
- 破除迷思，建立求助管道 在移工入職與在職訓練中，務必納入《性別平等工作法》與母性保護的宣導。明確且溫暖地告訴移工：「在台灣，懷孕不會被強制遣返，合法就醫才是安全的，公司會協助妳解決困難。」
- 依法進行職務調整與安置 得知移工懷孕後，應依《勞動基準法》第51條規定，協助將其調至較輕便的工作且不得扣發薪資；若有安胎需求可依法請假，產後亦應給予產假。建立「不遣返、不處分」的諮詢文化，讓員工相信公司是解決問題的夥伴。
- 強化宿舍管理員職能 重新檢視宿舍規約，明文禁止非法醫療與藥物交易。管理員不應只是點名，更應具備敏銳度，若發現宿舍內有異常物流包裹、不明藥物進出或員工身體不適，應主動介入關懷，將非法行為阻斷在萌芽期。
- 善用政府資源與在地連結 若移工確定不適任現有粗重工作，雇主可協助媒合轉換雇主，或尋求勞動部「1955勞工諮詢申訴專線」及各地方政府勞工局的「外籍懷孕移工安置資源」。不要讓移工獨自面對，也不要讓企業獨自承擔。
勞動關係不應只有冷冰冰的法條，更需要有溫度的管理智慧。一個健全的企業，應該是讓員工感到安全、讓雇主感到安心的環境。別讓管理盲區成為企業的致命傷！您的企業是否已經建立完善的外籍員工管理規範、宿舍規約與性平防治機制？
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引述來源：三立新聞網｜2026年5月6日報導《物流運嬰屍／「地下藥后」囂張網路賣墮胎藥 移工產嬰竟當垃圾丟》
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